AVS 21

La réforme AVS 21 entrera en vigueur le 1er janvier 2024. Les nouveautés que cette réforme introduit ont des répercussions sur presque toutes les personnes qui habitent et travaillent en Suisse.

• Adaptation du système des salaires
• Adaptation des contrats de travail/règlements du personnel
• Règlement de la caisse de pension 
• Planification du personnel
• Relèvement de la TVA

Les principales modifications de l’AVS sont:

• Uniformisation de l’âge de la retraite/de référence des femmes et des hommes
• Mesures compensatoires pour les femmes nées entre 1961 et 1969
• Flexibilité de la perception de la rente de vieillesse entre 63 et 70 ans
• Il peut valoir la peine de continuer à travailler après son 65e anniversaire

Ces adaptations nécessitent des employeurs qu’ils prennent différentes mesures (système des salaires, règlement du personnel/contrats de travail, règlement de la caisse de pension, planification du personnel, relèvement de la TVA, etc.). Mais elles offrent aussi l’opportunité aux employeurs de se profiler comme un «employeur prévoyant» et de participer au processus de retraite du collaborateur.

BDO connaît les défis et les opportunités. Nous accompagnons les entreprises dans la planification de mesures et leur mise en œuvre. Ainsi, nos clients peuvent être sûrs de satisfaire à toutes les exigences requises au moment de leur entrée en vigueur et de tirer avantage des potentiels de la réforme.

 

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Qu’est-ce qui change avec la réforme AVS 21? La réforme AVS concerne-t-elle aussi les employeurs ou seulement les travailleurs? Dans quelle mesure la réforme de l’AVS est-elle une opportunité pour les employeurs?
 

Notre spécialiste, Leina Simonin, connaît les réponses à ses questions:

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Des articles pour approfondir le sujet:

• AVS 21 – Des opportunités pour les indépendants (15 juin 2023)
  Vous êtes indépendants et vous trouvez les nouveautés qui seront introduites le 1er janvier 2024 dans le cadre de la réforme AVS 21 complexes et peu claires? Pas de panique: la réforme n’est pas seulement un nouveau défi à relever, elle présente également des opportunités.
  
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• AVS 21 – Mise en œuvre en 4 étapes (12 juin 2023)
  La réforme AVS 21 est adoptée et va donc devenir une réalité. Les entreprises qui n’ont pas encore engagé sa mise en œuvre devraient s’y atteler dès maintenant. Elles ont effet encore le temps de trouver les bonnes solutions pour tirer avantage de cette réforme.
  
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• AVS 21 – 5 avantages pour les employés (06 juin 2023)
  La réforme AVS 21 offre plus de souplesse aux employés qui quittent la vie active. Examinez suffisamment tôt les nouvelles possibilités, car les connaître représente un avantage pour planifier votre retraite.
  
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• AVS 21 – Opportunités et défis pour les employeurs (16 mars 2023)
  Opportunités et défis pour les employeurs: quels sont les changements à effectuer avant le 1er janvier 2024 et quelles opportunités s’offrent aux employeurs pour améliorer leur attractivité?
  
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• Qu'est-ce que le «oui» à AVS 21 signifie? (26 septembre 2022)
  La réforme AVS 21 est une tentative de préserver l’assurance sociale du premier pilier, mais aussi de la moderniser. Que signifie le «oui» pour les entreprises, les travailleurs et la société?
  
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• «AVS 21» – Malédiction ou bénédiction? (07 juillet 2022)
  La réforme AVS 21 est une nouvelle tentative de préserver l’assurance sociale du premier pilier, mais aussi de la moderniser. Que signifierait un «oui» pour les entreprises, les travailleurs et la société?
  
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