Thomas Studhalter
CEO, délégué du Conseil d'administration - associé
Diversité et inclusion
Les collaborateurs et collaboratrices aux profils diversifiés et aux parcours variés enrichissent notre entreprise et les équipes de BDO. La diversité apporte un surcroît de créativité, une force d’innovation, une richesse des points de vue et des approches pour des solutions judicieuses.
Nos nombreux clients sont eux aussi très diversifiés, et nous nous efforçons de tenir compte de leurs spécificités et de leurs divers besoins pour leur proposer des produits sur mesure.
L’inclusion signifie que l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices, quelles que soient leurs différences, sont appréciés et associés au travail effectué chez BDO. Nous travaillons ensemble, et non les uns à côté des autres. Cela correspond à notre culture du NOUS.
Diversité est synonyme de pluralité, pluriel signifiant aussi varié. Sans être exhaustive, la présentation ci-dessous met en évidence certains aspects importants:
Notre gestion de la diversité poursuit notamment les objectifs suivants:
- un environnement de travail non discriminatoire
- un équilibre des genres
- la conciliation entre la vie professionnelle et la vie de famille
- le mélange de générations
- l’attractivité de BDO en tant qu’employeur soucieux de la diversité et inclusif
Prise de position du CEO concernant la diversité et l’inclusion
«La diversité signifie pour moi des relations respectueuses et inclusives au sein d’une communauté hétérogène. Lorsque l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices peut s’impliquer et développer leurs talents, alors des idées et des solutions diversifiées, innovantes et adaptées aux besoins voient le jour. On résout mieux les problèmes complexes avec une équipe composée de différentes personnalités, aux connaissances et compétences variées.
Nous voulons offrir un environnement de travail qui valorise l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices de la même manière et qui leur permet de s’épanouir tels qu’ils sont, quels que soient, notamment, leur sexe, leur origine, leur âge, leur orientation sexuelle ou leur éventuel handicap physique. La tolérance, l’absence de préjugés et le respect mutuel sont très importants pour moi. La diversité est un enrichissement social et permet de réaliser le plein potentiel de chacun d’entre nous. C’est une condition essentielle à la pérennité du succès de BDO. Nos nombreux clients sont eux aussi très diversifiés, et nous nous efforçons de tenir compte de leurs spécificités et de leurs divers besoins.»
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Protection contre la discrimination
BDO protège l’intégrité personnelle de ses collaborateurs grâce à une réglementation efficace. Il est interdit de faire des distinctions subjectives, notamment des discriminations fondées sur le sexe, l’origine, l’appartenance ethnique, la langue, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les caractéristiques physiques de genre, l’âge, la position sociale, le mode de vie, les convictions religieuses ou les handicaps physiques, intellectuels ou psychiques.
Adhésion et certification
BDO a signé l’Advance Charter for Gender Equality in Business et porte le label Swiss LGBTI depuis 2021.
