Diversity & Inclusion Management (D&I)

Diversität und Inklusion

Mitarbeitende mit unterschiedlichen Eigenschaften, vielfältigem Hintergrund und heterogener Prägung bereichern unser Unternehmen und die BDO Teams. Vielfalt sorgt für mehr Kreativität, Innovationsstärke, ein breites Spektrum an Sicht- und Betrachtungsweisen und überdachte Problemlösungen.

Vielseitig sind auch unsere Kundinnen und Kunden, und wir wollen auf ihre spezifischen Bedürfnisse eingehen und ihnen massgeschneiderte Produkte anbieten.

Inklusion bedeutet bei uns, dass alle Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen persönlichen Eigenschaften geschätzt werden und sich in die Arbeit bei BDO einbringen können. Wir arbeiten miteinander und nicht nebeneinander. Dies entspricht unserer Wir-Kultur. 

Diversität heisst Vielfältigkeit. Und vielseitig ist auch die Diversität selbst. Die folgende Grafik zeigt einige wichtige Aspekte auf, ohne vollständig sein zu können:

Unser Diversitätsmanagement verfolgt insbesondere die folgenden Ziele:

• Diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld
• Gender Balance
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Generationenmix
• Attraktivität von BDO als Arbeitgeberin, die Diversität lebt und Inklusion fördert 

Stellungnahme des CEO zur Diversität und Inklusion

«Unter Diversität verstehe ich den respektvollen, inklusiven Umgang innerhalb einer heterogenen Gemeinschaft. Wenn alle Mitarbeitenden sich einbringen und ihre Talente entfalten können, entstehen vielfältige, innovative und bedürfnisgerechte Ideen und Problemlösungen. Komplexe Fragestellungen werden am besten mit einem Team gelöst, das sich aus unterschiedlichen Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Kenntnissen und Kompetenzen zusammensetzt. Wir wollen ein Arbeitsumfeld anbieten, das allen Mitarbeitenden gleichermassen Wertschätzung entgegenbringt und es ihnen ermöglicht, sich gemäss ihrer Persönlichkeit zu entfalten - dies unabhängig von ihre Geschlecht, ihrer Herkunft, ihrem Alter, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer allfälligen körperlichen Beeinträchtigung, und anderem mehr. Toleranz, vorurteilsfreies Handeln und gegenseitiger Respekt sind mir sehr wichtig. Diversität ist eine soziale Bereicherung und ermöglicht, das volle Potenzial von uns allen zu realisieren. Dies ist eine wichtige Voraussetzung für den nachhaltigen Erfolg von BDO. Auch der grosse Kreis unserer Kundinnen und Kunden setzt sich sehr divers zusammen, und wir streben danach, ihren Eigenheiten und ihren verschiedenartigen Bedürfnissen gerecht zu werden.»

Schutz vor Diskriminierung

BDO schützt die persönliche Integrität der Mitarbeitenden mit einer griffigen Regelung. Unsachliche Differenzierungen sind untersagt, so insbesondere Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, der ethnischen Zugehörigkeit, der Sprache, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, der körperlichen Geschlechtsmerkmale, des Alters, der sozialen Stellung, der Lebensform, der religiösen Überzeugung oder aufgrund einer körperlichen, geistigen oder psychischen Beeinträchtigung. 

Mitgliedschaft und Zertifizierung; Arbeitsgruppen

BDO hat die Advance Charter for Gender Equality in Business unterzeichnet und verfügt seit 2021 über das Swiss LGBTI-Label.

Bei BDO setzen sich insbesondere drei Arbeitsgruppen für die Diversität ein: we@bdo, women@bdo und queer@bdo.