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  • HR Systeme & Prozesse

HR Systeme & Prozesse

Die HR-Administration und die damit verbundenen Prozesse sind das Fundament des modernen Personalmanagements. Personaldaten müssen jederzeit akkurat vorliegen, um die darauf aufbauenden Prozesse fehlerfrei abwickeln zu können.

 

Herausforderungen

Lebensereignisse oder berufliche Veränderungen der Mitarbeitenden führen dazu, dass sich HR-Daten ständig verändern. Je nach Ereignis müssen komplexe Prozesse durchlaufen werden, bei denen auch rechtliche Grundlagen zu berücksichtigen sind.

Bei Änderungsprozessen sind oft viele einzelne Parteien wie Mitarbeitende, Vorgesetzte oder Abteilungen involviert. Diese einzubinden, ist eine Herausforderung. Zudem müssen die Prozesse auch bei Abwesenheiten funktionieren.

Unklare Schnittstellen oder Zuständigkeiten können Prozesse behindern. Das kostet Zeit, Ressourcen und Geld. Wenn HR-Kernprozesse nicht funktionieren, fallen viele administrative Tätigkeiten auf die HR-Abteilung zurück

 

Warum gute HR Administration Ihre Mitarbeitenden glücklicher macht... 

  • Funktionierende HR-Kernprozesse steigern die Zufriedenheit von HR-Abteilungen und Mitarbeitenden massiv.
  • Dank schnellen Prozessabwicklungen erleben die Mitarbeitenden ihr Unternehmen als kompetent und können sich besser auf ihre Kernaufgaben konzentrieren.
  • Eine zentrale Wissensdatenbank klärt die gängigsten Fragen der Mitarbeitenden schneller und beschleunigt damit die HR-Prozesse.

 

...und Ihr Unternehmen erfolgreicher:

  • Die langfristige Sicherung der Datenqualität bildet die Grundlage für ein gut funktionierendes HR und alle operativen wie auch strategischen HR-Prozesse.
  • Erfolgreiche HR-Kernprozesse steigern die Schnelligkeit in der Bearbeitung von Personalaufgaben und somit die HR-Produktivität.
  • Vollständige und fehlerfreie Personaldaten ermöglichen ein einfaches HR-Reporting und strategisches HR-Controlling.
  • HR-Administration kann über Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens entscheiden, denn ein erfolgreiches Prozessmanagement verbessert die Reaktionsfähigkeit, die Anpassungsfähigkeit sowie die Wirtschaftlichkeit.
  • Das HR verfügt über wichtige Kontrollfunktionen und kann dank sinnvollem Reporting Engpässe und Problemfelder identifizieren und flexibel agieren.
     

Unsere Tools & Analysen, Ihr Mehrwert:

Gehalt & Zusatzleistungen

  • Für Sie erstellen wir ein individuell abgestimmtes Gehaltssystem.
  • Erhalten Sie spezifische Funktionsbenchmarks.
  • Überprüfung der Zusatzleistungen

 

Anstellungsbedingungen

  • Überprüfung von Personalreglemente (Spesen, Arbeitszeit etc.)
  • Überprüfung von Richtlinien (Datenschutz, Verhaltenskodex etc.)

 

Personalrechtliche Fragestellungen

  • Überprüfung von Arbeitsverträgen
  • Vollumfängliche Beratung bei internationalen Personaleinsätzen

 

Organisationsanalysen

  • Unabhängige Analyse Ihrer Aufbauorganisation
  • Unabhängige Analyse Ihrer Ablauforganisation
  • Überprüfung Ihrer Personaladministrations- & Payroll-Systeme
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