BDO Schweiz wird neue Audit-Partnerin der EQUAL-SALARY Stiftung

BDO und EQUAL-SALARY Foundation

Bild, v.l.: Lisa Rubli, CEO EQUAL-SALARY Stiftung, Thomas Studhalter, CEO BDO Schweiz
und Simonetta Sommaruga, Stiftungsratspräsidentin der EQUAL-SALARY Stiftung

 

BDO ist neu Teil des Netzwerks autorisierter Prüfstellen der EQUAL-SALARY Stiftung. Als Auditpartnerin begleitet BDO Unternehmen auf dem Weg zur EQUAL-SALARY-Zertifizierung für Lohngleichheit und Chancengleichheit von Frauen und Männern. Die Partnerschaft ergänzt das bestehende Beratungs- und Prüfungsangebot von BDO im Bereich Compensation.

Faire und transparente Vergütungs- und Arbeitsbedingungen können das Vertrauen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken, die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und einen Beitrag zum langfristigen Unternehmenserfolg leisten.

«Faire Löhne und gleiche Chancen sind für viele Unternehmen heute wichtige Bestandteile einer verantwortungsvollen Unternehmensführung. Mit der EQUAL-SALARY Stiftung haben wir jetzt eine starke Partnerin an der Seite und können eine anerkannte Zertifizierung anbieten. So zeigen wir Unternehmen, wo sie genau hinschauen sollten, und helfen ihnen, konkret etwas zu verbessern», sagt Thomas Studhalter, CEO von BDO Schweiz.

«Allein durch Absichtserklärungen lassen sich Lohngleichheit und Chancengleichheit nicht erreichen. Sie erfordern Fakten, eine konsequente Überprüfung und die Bereitschaft, Fortschritte langfristig zu messen. Mit BDO erweitern wir unsere Möglichkeiten, diesen anspruchsvollen Ansatz weiteren Unternehmen im ganzen Land zugänglich zu machen und Lohngleichheit nachhaltig in der Praxis zu verankern», sagt Simonetta Sommaruga, Stiftungsratspräsidentin der EQUAL-SALARY Stiftung.

Mit dem erfolgreichen Abschluss des Zertifizierungsverfahrens können Unternehmen ihr Engagement für Lohngleichheit und Chancengleichheit gegenüber Mitarbeitenden, Kundschaft, Investoren und Behörden glaubwürdig dokumentieren.

Über BDO

BDO ist eine der führenden Wirtschaftsprüfungs-, Treuhand- und Beratungsgesellschaften der Schweiz. Das Leistungsportfolio umfasst Wirtschaftsprüfung, Treuhand, Steuerberatung, Rechtsberatung, Financial Services und Unternehmensberatung. Ergänzt wird das Angebot durch die Dienstleistungen von BDO Digital.

Mit über 40 Standorten verfügt BDO über das dichteste Filialnetz der Branche. Rund 1'800 Mitarbeitende stehen für persönliche Nähe und fachliche Kompetenz als Grundlage nachhaltiger Kundenbeziehungen. BDO prüft und berät kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie Grossunternehmen, börsenkotierte Unternehmen, öffentliche Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen.

Als unabhängige, rechtlich selbstständige Schweizer Mitgliedsfirma ist BDO Teil des internationalen BDO Netzwerks. Für grenzüberschreitende Mandate und international ausgerichtete Kundinnen und Kunden steht ein weltweites Netzwerk in über 160 Ländern zur Verfügung.

Über die EQUAL-SALARY Stiftung

EQUAL-SALARY ist eine 2010 gegründete gemeinnützige Stiftung. Sie bietet Zertifizierungsverfahren an, die auf einer robusten Methodik beruhen – vergleichbar mit einer ISO-Norm für Löhne und Prozesse. Die Entwicklung der EQUAL-SALARY-Zertifizierung wurde vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) finanziell unterstützt, und ihre in Zusammenarbeit mit der Universität Genf entwickelte Methodik wurde vom Bundesgericht anerkannt. Sie ist die einzige Zertifizierung für Lohngleichheit, die von der Europäischen Kommission in einem Bericht über das Lohngefälle anerkannt wurde. EQUAL-SALARY ist zudem Mitglied von EPIC – der Internationalen Koalition für Lohngleichheit –, des UN Global Compact und der Alliance for Pay Transparency.

Bis heute hat die EQUAL-SALARY Stiftung Unternehmen in 90 Ländern mit über einer halben Million Mitarbeitenden zertifiziert. Mehrere zertifizierte Unternehmen haben ihr Engagement bis zu sechsmal erneuert – ein Zeichen für den starken Willen, Fairness zu fördern und das Vertrauen und den Respekt ihrer Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie Partner zu stärken. Als EQUAL-SALARY-Arbeitgeberin ist eine Organisation hervorragend positioniert, um Talente zu gewinnen und zu halten und zu belegen, dass sie die Regeln guter Unternehmensführung einhält.

Über den Zertifizierungsprozess „Equal Pay and Opportunities by EQUAL-SALARY“ – ein Gütesiegel für Exzellenz

Vergleichbar mit einer ISO-Norm für Löhne umfasst das Zertifizierungsverfahren von EQUAL-SALARY zwei Phasen und führt zu zwei unterschiedlichen Zertifizierungen. In der ersten Phase führen von EQUAL-SALARY beauftragte Fachleute eine statistische Analyse der Lohndaten des Unternehmens durch; weist diese ein Gesamtlohngefälle von höchstens 5 Prozent aus, erhält das Unternehmen die Certification of Equal Pay, die faire Löhne allein auf Grundlage dieses statistischen Nachweises bestätigt. Unternehmen, die weiter gehen möchten, durchlaufen die zweite Phase: ein Audit durch grosse Prüfungsgesellschaften wie Forvis Mazars, SGS oder BDO Schweiz, die sowohl das generelle Engagement des Unternehmens für Lohngleichheit und Chancengleichheit als auch dessen Umsetzung in den HR-Prozessen beurteilen. Geschäftsleitung, HR und Mitarbeitende werden beim Vor-Ort-Audit durch Umfragen und Interviews einbezogen. Unternehmen, die beide Phasen erfolgreich abschliessen, erhalten die Certification of Equal Pay and Opportunities – die umfassendste Zertifizierung von EQUAL-SALARY –, die ihre Exzellenz sowohl bei der Lohngleichheit als auch bei der Chancengleichheit belegt.

Ob mit der Certification of Equal Pay oder der umfassenderen Certification of Equal Pay and Opportunities: Die EQUAL-SALARY-Zertifizierung ermöglicht es Organisationen, zu überprüfen und zu kommunizieren, dass sie ihre Mitarbeitenden fair entlöhnen und – im zweiten Fall – auch Chancengleichheit in Bezug auf Geschlecht, ethnische Herkunft oder beides bieten. Sie ist eine praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Lösung, um Transparenz zu schaffen und gleichzeitig die Vertraulichkeit zu wahren.