Sistemi e processi HR

L’amministrazione HR e i processi ad essa legati sono la colonna portante della moderna gestione del personale. Bisogna sempre avere a disposizione dati accurati del personale in modo da poter svolgere alla perfezione i processi che poggiano su di essi.

Sfide

Le vicende personali o i cambiamenti professionali dei collaboratori significano modifiche continue dei dati HR.
A seconda dell’evento che si verifica, si devono seguire dei processi complessi in cui vanno considerati anche dei fondamenti giuridici.

Delle interfacce o delle competenze non ben definite possono intralciare i processi, ciò che ha un costo in termini di tempo, di risorse e di soldi. Se i processi chiave HR non funzionano, molte attività amministrative ritornano al reparto HR.