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  • «Quale partner di BDO spetta anche a me far sì che la diversità si trasformi in realtà e non rimanga un valore astratto!»

    Monia Kennerley
    Moderatrice focus group Giovani genitori

    Altre dichiarazioni

Diversity & Inclusion Management (D&I)

 

Perché Diversity & Inclusion Management:

  • La collaborazione riveste un’importanza fondamentale presso BDO. Per creare nuove idee e un vero valore aggiunto è indispensabile che tutti i collaboratori possano esprimere il proprio potenziale e apportare esperienze e punti di vista diversi.
  • La Diversity & Inclusion ci permette di comprendere meglio i nostri clienti, fornire soluzioni su misura e diventare un datore di lavoro ancora più interessante.

 

Cosa facciamo:

  • Un variegato core team D&I composto da diversi professionisti affianca attivamente il vertice aziendale per promuovere una cultura dell’apertura, del rispetto reciproco e del riconoscimento delle diversità e dell’individualità.
  • BDO favorisce la comunicazione aperta e un atteggiamento rispettoso promuovendo uno scambio vivace in diverse reti. Qui i collaboratori possono apportare vari punti di vista, esperienze e idee e vengono ascoltati dal management. Grazie a misure come queste la varietà viene sfruttata in modo produttivo.
  • Quasi la metà dei collaboratori BDO è composta da donne. BDO si impegna attivamente anche per una maggiore uguaglianza di genere nel vertice aziendale.

 

Obiettivi D&I di BDO:

  • Creare un ambiente di lavoro non discriminatorio e garantire pari opportunità
  • Mix generazionale: promuovere il potenziale dei collaboratori più giovani e anziani
  • Garantire il work-life balance e favorire la conciliazione di lavoro, tempo libero e famiglia

 

Cifre e fatti:

  • Impieghiamo quasi 1300 dipendenti di cinque generazioni diverse.
  • Il 60% circa dei collaboratori ha meno di 39 anni.
  • BDO caldeggia e favorisce il lavoro a tempo parziale. Già ora quasi un terzo dei collaboratori lavora a tempo parziale.
  • Conciliazione di lavoro, tempo libero e famiglia:
    • Orari di lavoro flessibili tramite il modello dell’orario di lavoro annuale
    • Possibilità di lavorare da ovunque
    • Possibilità di compensare le ore supplementari
    • Vicinanza al domicilio grazie alle 34 sedi
    • Possibilità di congedo non pagato (periodo sabbatico)