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Renforcer la formation continue

Un investissement pour l’avenir

 

Les changements dans le monde du travail

La digitalisation et l’évolution démographique changent le monde du travail. Des processus de travail sont automatisés et de nombreuses activités évoluent. Theres Kuratli du SEFRI le confirme: «Les connaissances et les compétences sont en mutation permanente: des connaissances actuelles peuvent se perdre ou voir leur importance diminuée tandis que de nouvelles compétences seront de plus en recherchées. Les évolutions telles que la digitalisation accélèrent ce processus. Combler les déficits de formation impose donc de continuer à se former durant toute sa vie.» (Source: SEFRI News 4/19)

L’évolution technologique fulgurante sur le marché du travail a été analysée par le conseiller aux Etats Daniel Jositsch dans notre magazine ZOOM: «Actuellement, la donne change fondamentalement tous les dix ans, et il ne s’agit pas forcément d’un problème contrairement à ce que l’on prétend. Sur le plan économique, il est avéré que de nouveaux emplois sont sans cesse créés. Avant de prendre sa retraite, mon fils de 15 ans exercera une activité qui n’existe pas aujourd’hui. Si nous parlons de nouveaux modèles de travail flexibles, il faut absolument aborder la question de la formation continue.» Les affirmations de Theres Kuratli et de Daniel Jositsch confirment le proverbe selon lequel on n'a jamais fini d’apprendre. C’est la seule façon de garantir son employabilité toute sa vie.
 

Comment mettre en œuvre le concept d’apprentissage tout au long de la vie?

Dès la naissance, nous sommes programmés pour apprendre. Le cerveau humain se développe tout au long de la vie. Les bases pour apprendre tout au long de la vie existent donc déjà. Ce qui est déterminant, c’est la volonté de continuer à se former pour pouvoir saisir les chances de l’avenir. Celui qui se forme et investit dans sa personne augmente sa valeur sur le marché du travail et donc aussi son estime de soi. Une étude de l’Office fédéral de la statistique sur l’apprentissage tout au long de la vie en Suisse a examiné les motivations pour suivre une formation continue.
 

Les motivations pour suivre une formation continue professionnelle:

  • Rester à jour / conserver ses connaissances (89%)
  • Améliorer la qualité de son travail / augmenter ses chances de carrière (85%)
  • Intérêt personnel pour le sujet (80%)
  • Apprendre des choses utiles au quotidien (73%)

 

Les motivations pour suivre une formation continue extra-professionnelle:

  • Intérêt personnel pour le sujet (91%)
  • Le plaisir (78%)
  • Rester à jour / conserver ses connaissances (70%)
  • Apprendre des choses utiles au quotidien (67%)

(Source: Office fédéral de la statistique (OFS), Neuchâtel 2018)

 

Formation initiale et continue en Suisse

L’apprentissage tout au long de la vie revêt une grande importance en Suisse. Selon le Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI), la participation à des mesures de formation initiale et continue est nettement plus élevée en Suisse que dans les pays de l’Union européenne. Pour les années 2021 à 2024, la Confédération a défini l’objectif suivant: «La Suisse maintient son excellence dans les domaines de la formation, de la recherche et de l’innovation et saisit les chances qu’offre le numérique.» Grâce au financement de la formation professionnelle axé sur la personne, la Confédération offre un soutien financier depuis 2018. Toute personne suivant un cours conduisant à un examen fédéral peut déposer une demande de soutien. Le but est d’alléger la charge financière des personnes qui souhaitent effectuer une formation continue et d’apporter une contribution à l’égalité des chances. Au niveau fédéral, la loi sur la formation continue est en vigueur depuis 2017. Celle-ci doit favoriser la qualité et la transparence des offres de formation continue.
 

Formation initiale et continue chez BDO

L’engagement de chaque personne est important. Mais la volonté et l’engagement des entreprises sont tout aussi importants. A cet égard, l’économie a reconnu que la formation continue des collaborateurs n’est pas seulement un facteur de coûts, mais aussi un investissement dans l’avenir des entreprises.

BDO tient beaucoup à être un employeur attrayant. C’est pourquoi elle investit en permanence dans la formation et le perfectionnement de ses collaboratrices et collaborateurs. Avec des mesures ciblées de formation initiale et continue ainsi que des plans de carrière, l’entreprise assure un niveau élevé des compétences techniques, sociales, méthodologiques et de direction. Outre la formation spécialisée externe, BDO offre à ses collaborateurs des possibilités de formation continue lors de formations spécialisées à l'interne et en suivant une offre de séminaires internes. L’offre est structurée de manière à ce que les collaborateurs de longue date puissent continuer à évoluer grâce à ces séminaires.

Pour les experts-comptables et les agents fiduciaires, il existe des prescriptions supplémentaires des associations professionnelles en matière de formation continue pour pouvoir conserver leurs accréditations et maintenir leurs connaissances à jour. De nombreux contenus sont fournis par le biais d’outils d’e-learning ou de webinaires.

L’automatisation et la numérisation croissantes déterminent aussi bien le présent que l’avenir de BDO. Pour assurer l’efficacité, l’amélioration de la qualité et ainsi une meilleure expérience client, BDO mise sur la numérisation et crée un environnement de travail moderne pour ses collaborateurs.