Ce site utilise des cookies pour vous offrir un service plus personnalisé et mieux adapté à vos besoins. En naviguant sur ce site, vous acceptez l’utilisation de nos cookies. Veuillez lire notre Déclaration de protection des données en ligne si vous souhaitez davantage d’informations sur les cookies que nous utilisons et sur la manière de les supprimer ou de les bloquer.
  • Diversity & Inclusion Management (D&I)

Diversity & Inclusion Management (D&I)

 

Pourquoi Diversity & Inclusion Management:

  • La réciprocité s’écrit en lettres d’or. C’est seulement lorsque tous les collaborateurs peuvent exploiter leur potentiel et partager leurs expériences et avis différents qu’une réelle plus-value et de nouvelles idées voient le jour.
  • Avec Diversity & Inclusion, nous pouvons mieux comprendre nos clients, proposer des solutions sur mesure et devenir un employeur encore plus attrayant.

 

Ce que nous faisons:

  • Outre la haute direction, une équipe D&I composée de plusieurs personnes de secteurs différents s’engage activement pour une culture d’ouverture, de respect mutuel et d’estime des différences et de l’individualité.
  • BDO favorise la communication ouverte et des rapports respectueux en misant sur un échange actif sur différents réseaux. Les collaborateurs peuvent y partager leurs expériences, idées et points de vue différents et sont entendus par la direction. De telles mesures contribuent à faire usage de la diversité de manière productive.
  • La moitié des collaborateurs de BDO sont des femmes. BDO s’engage activement à ce que l’égalité des sexes soit également plus équilibré au niveau de la haute direction.

 

Objectifs D&I de BDO:

  • Créer un environnement de travail non discriminatoire et garantir l’égalité des chances
  • Mélange de générations: promouvoir le potentiel de collaborateurs âgés et jeunes
  • Garantir l’équilibre entre travail et vie privée, et encourager la conciliation de la vie professionnelle, des loisirs et de la vie familiale

 

Chiffres et faits:

  • Nous employons environs 1300 personnes de cinq générations.
  • Environ 60% de tous les collaborateurs ont moins de 39 ans.
  • Le travail à temps partiel est approuvé et encouragé par BDO. Aujourd’hui déjà, environ un tiers des collaborateurs travaillent à temps partiel.
  • Conciliation de la vie professionnelle, des loisirs et de la vie familiale:
    • Heures de travail flexibles avec modèle de temps de travail annuel
    • Possibilité de travail indépendant d’un lieu précis
    • Compensation des heures supplémentaires possible
    • Proximité du domicile avec 34 sites
    • Possibilité de congés non payés (période sabbatique)