• Diversity & Inclusion Management (D&I)

Diversity & Inclusion Management (D&I)

 

Pourquoi Diversity & Inclusion Management:

  • La réciprocité s’écrit en lettres d’or. C’est seulement lorsque tous les collaborateurs peuvent exploiter leur potentiel et partager leurs expériences et avis différents qu’une réelle plus-value et de nouvelles idées voient le jour.
  • Avec Diversity & Inclusion, nous pouvons mieux comprendre nos clients, proposer des solutions sur mesure et devenir un employeur encore plus attrayant.

 

Ce que nous faisons:

  • Outre la haute direction, une équipe D&I composée de plusieurs personnes de secteurs différents s’engage activement pour une culture d’ouverture, de respect mutuel et d’estime des différences et de l’individualité.
  • BDO favorise la communication ouverte et des rapports respectueux en misant sur un échange actif sur différents réseaux. Les collaborateurs peuvent y partager leurs expériences, idées et points de vue différents et sont entendus par la direction. De telles mesures contribuent à faire usage de la diversité de manière productive.
  • La moitié des collaborateurs de BDO sont des femmes. BDO s’engage activement à ce que l’égalité des sexes soit également plus équilibré au niveau de la haute direction.

 

Objectifs D&I de BDO:

  • Créer un environnement de travail non discriminatoire et garantir l’égalité des chances
  • Mélange de générations: promouvoir le potentiel de collaborateurs âgés et jeunes
  • Garantir l’équilibre entre travail et vie privée, et encourager la conciliation de la vie professionnelle, des loisirs et de la vie familiale

 

Chiffres et faits:

  • Nous employons environs 1300 personnes de cinq générations.
  • Environ 60% de tous les collaborateurs ont moins de 39 ans.
  • Le travail à temps partiel est approuvé et encouragé par BDO. Aujourd’hui déjà, environ un tiers des collaborateurs travaillent à temps partiel.
  • Conciliation de la vie professionnelle, des loisirs et de la vie familiale:
    • Heures de travail flexibles avec modèle de temps de travail annuel
    • Possibilité de travail indépendant d’un lieu précis
    • Compensation des heures supplémentaires possible
    • Proximité du domicile avec 34 sites
    • Possibilité de congés non payés (période sabbatique)